Lunes, 10 Octubre 2016 21:34

5 Tipos de personas que no pueden faltar en tu equipo de trabajo

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La personalidad de los integrantes de un equipo de grupo es igual de importante que las competencias de su trabajo.
Además es importante tener en cuenta de que no todos los grupos de trabajo son iguales, y de que están condicionados por de sus objetivos, por el sector de la industria a la que pertenece la compañía, o de manera más específica, por el área que conforman. Sin embargo, existen 5 tipos de personas que harán que cualquier grupo de trabajo engrane correctamente:

El visionario: Por lo general, este tipo de actitudes las toma el líder, quien es capaz de visualizar objetivos claros en un largo plazo, y de organizar a su equipo para trazar los objetivos, llegando así al feliz cumplimiento de los mismos para llevar a cabo la estrategia. Es común que siempre se adelante a los hechos, y que tenga la solución apropiada para cualquier problema.

El empático: Por lo general es una persona amable y con bastante influencia, lo que la convierte en un buen elemento, ya que puede ser un puente perfecto entre diferentes áreas de la organización. Además de esto, puede dar retroalimentación sobre diferentes puntos de vista notables dentro de la empresa, y contar con su ayuda permitirá acceder a la colaboración de los demás colaboradores. Suele además ser conciliador dentro de los equipos de trabajo cuando hay desacuerdos.

El especialista: Está continuamente actualizándose, estudiando, y preparándose para su trabajo. Aprovecha su conocimiento para generar soluciones a nuevos problemas dentro del grupo de trabajo, y siempre está en pos de mejorar su nivel profesional.

El organizado: Esta persona sabe exactamente dónde se encuentra cada cosa, mantiene toda en buen estado, es metódica, bastantes disciplinada, y es una estricta cumplidora de los tiempos.

El irreverente: Este personaje es conocido recientemente como un talento disruptivo debido a su constante inconformismo, por lo que hace temblar al resto de sus compañeros de trabajo. Suele ofrecer alternativas que generan grandes cambios, y permite que una compañía se dinamice, lo que a principio puede generar conflictos con aquellos colaboradores que les gusta conservar sus métodos propios antes que probar unos nuevos.

Uno de los desafíos más grandes al seleccionar personal es crear equipos de trabajo altamente compatibles, ya que esto muy seguramente definirá el éxito en el desarrollo de cada talento individual.
Leído 726 veces Última modificación Lunes, 10 Octubre 2016 22:00

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